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公募行業(yè)重磅新規(guī)來(lái)了！薪酬遞延支付不少于3年
5月20日，證監(jiān)會(huì)發(fā)布《公開(kāi)募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《管理人辦法》），從“準(zhǔn)入-內(nèi)控-經(jīng)營(yíng)-治理-退出-監(jiān)管”全鏈條完善監(jiān)管制度，修訂后的《管理人辦法》共8章78條。新規(guī)要求董事會(huì)對(duì)經(jīng)營(yíng)層實(shí)行三年以上長(zhǎng)周期考核，基金管理公司應(yīng)將長(zhǎng)期投資業(yè)績(jī)、合規(guī)風(fēng)控情況等作為關(guān)鍵崗位人員考核的...
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支付新規(guī)重磅出爐，如何正確解讀？
關(guān)于支付新規(guī)銀發(fā)259號(hào)文，早在今年的10月13日出臺(tái)。從新規(guī)內(nèi)容來(lái)看，主要是為了規(guī)范在線支付的受理終端和業(yè)務(wù)管理，而并非要刻意打壓市場(chǎng)主體。所謂微信支付寶收款碼明年停用的說(shuō)法，屬于誤讀。第三方支付牌照價(jià)值重估的提法沒(méi)有依據(jù)。支付新規(guī)259號(hào)文涵蓋支付業(yè)務(wù)受理終端、特約商戶管理、收單業(yè)務(wù)檢測(cè)等內(nèi)容，...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個(gè)月入職?！八蛩阍诿魈炜?jī)效考核時(shí)提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道。“我真不能相信他會(huì)這么做。我想不到他到這里剛7個(gè)月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個(gè)事實(shí)，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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“延”之有理
老話說(shuō)得好，今日事今日畢。命運(yùn)常常垂青大膽行動(dòng)者。但我們有時(shí)候是不是太草率了，目的只是為了顯得更有決斷？從隨大流的交易員到試圖控制損失的政客，“多數(shù)時(shí)候，我們應(yīng)該慢點(diǎn)行動(dòng)。等得越久越好，”新書(shū)《等待：延遲的藝術(shù)和科學(xué)》（Wait: The Art and Science of Delay）的作者弗蘭...
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愛(ài)馬仕的延承與創(chuàng)新
一家有 168 年歷史的公司如何做到與時(shí)俱進(jìn)?作者: 李全偉作為一家家族企業(yè)，愛(ài)馬仕（Hermès) 已經(jīng)有 168 年的歷史，其中的訣竅是什么？“基本上是延承對(duì)品牌的忠愛(ài)以及對(duì)手工工藝品質(zhì)的完美追求，并在延承基礎(chǔ)上圍繞市場(chǎng)需求不斷創(chuàng)新; 當(dāng)然，最重要的一點(diǎn)就是不斷辛苦工作?！睈?ài)馬仕家族第六代繼承人...
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重磅新規(guī)！北交所轉(zhuǎn)板實(shí)操落地，這些企業(yè)可上科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板
北交所企業(yè)轉(zhuǎn)板實(shí)操來(lái)了！3月4日，滬深交易所發(fā)布了北交所上市公司的轉(zhuǎn)板規(guī)則，分別為《北京證券交易所上市公司向上海證券交易所科創(chuàng)板轉(zhuǎn)板辦法（試行）》和《深圳證券交易所關(guān)于北京證券交易所上市公司向創(chuàng)業(yè)板轉(zhuǎn)板辦法（試行）》。要點(diǎn)一：轉(zhuǎn)板企業(yè)股本總額不低于3000萬(wàn)，股東不少于千人；要點(diǎn)二：轉(zhuǎn)板公司需符合板...
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要避免辭職大潮，關(guān)鍵在于合理支付薪酬
作為康卡斯特電信公司總裁兼首席執(zhí)行官針對(duì)多元化、公平性和包容性問(wèn)題的特別顧問(wèn)，史蒂夫·懷特極其重視此類(lèi)熱點(diǎn)問(wèn)題。在他看來(lái)，許多雇主都沒(méi)能做到他們應(yīng)該做的，尤其是涉及“大辭職”這個(gè)問(wèn)題，他將其稱為“大重置”。在接受《財(cái)富》雜志采訪時(shí)，懷特表示:“這種重置讓所有人都有機(jī)會(huì)暫時(shí)停下來(lái)，重新思考自己在做些什...
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銀行降薪“明里暗里”，四大行回應(yīng)薪酬問(wèn)題
8月6日晚開(kāi)始，一則關(guān)于銀行大幅度降薪的傳聞在社交媒體流傳。傳言直指中信銀行、建設(shè)銀行等銀行。中信銀行對(duì)傳聞暫未有回應(yīng)。不過(guò)，中信銀行母公司——中信集團(tuán)7月已發(fā)文開(kāi)展2020年開(kāi)源節(jié)流、降本增效專項(xiàng)工作。 8月7日凌晨，有消息稱，工行、農(nóng)行、中行、建行四大行回應(yīng)薪酬問(wèn)題時(shí)均表示，截至目前沒(méi)有降薪的...
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基金薪酬改革還需補(bǔ)上關(guān)鍵一環(huán)
如果說(shuō)4月底證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《關(guān)于加快推進(jìn)公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》是官宣了公募基金行業(yè)作為“天選之子”重要使命的話，那么剛過(guò)去的這個(gè)周末，中基協(xié)發(fā)布的關(guān)于《基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理指引》可以看出監(jiān)管從頂層設(shè)計(jì)上想要規(guī)范和推動(dòng)公募基金行業(yè)健康快速發(fā)展的苦心和誠(chéng)意?！吨敢愤@次直切薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國(guó)年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個(gè)世界。只是，還有一個(gè)問(wèn)題：他們需要一份工作。美國(guó)經(jīng)濟(jì)低迷，對(duì)于年輕人而言，形勢(shì)尤為嚴(yán)峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn)，但美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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